MRS > Migration Policy and Public Affair Office > Unidad en la Diversidad ¿Cómo acogemos al "forastero" en nuestras parroquias? Recurso para construir unidad en la diversidad
Muchos de nosotros, en las diócesis, parroquias, escuelas y organizaciones católicas, nos estamos preguntando actualmente: "A medida que nuestra comunidad católica se hace cada vez más diversa, ¿cómo hacemos lugar a esta diversidad de modo que nuestras parroquias sigan siendo fuertes?" Este recurso parroquial, tipo paquete de herramientas, basado en la declaración pastoral Acogiendo al forastero entre nosotros: Unidad en la diversidad, emitida el año 2000 por los Obispos de EEUU, pretende acometer dicha pregunta y ayudar a párrocos y líderes parroquiales a encontrar maneras de acoger e incluir en la vida de la Iglesia a los recién llegados y personas culturalmente diversas.
"Fui forastero y ustedes me recibieron en su casa" (Mt 25:35). Acogiendo al forastero entre nosotros nos hace saber que para realizar plenamente nuestra comunión en Cristo, nosotros como Iglesia debemos ser como uno solo en nuestros esfuerzos por acudir en servicio de los recién llegados y personas culturalmente diversas en nuestras diócesis, parroquias y comunidades, y por ser inclusivos en nuestras liturgias, programas de educación religiosa y reuniones sociales. Según los obispos, "Los inmigrantes experimentarán la acogida de la Iglesia más personalmente a nivel de la parroquia. Por tanto, los pastores y personal de las parroquias deben llenarse de un espíritu de acogida, en respuesta a una cultura nueva y tal vez poco comprendida" (Acogiendo al forastero entre nosotros, p. 43).
Este paquete de herramientas ofrece orientación práctica para construir parroquias más acogedoras e inclusivas. Si está Ud. preguntándose si estas herramientas le beneficiarán, tómese un momento para reflexionar sobre las siguientes preguntas:
- ¿Está su parroquia haciéndose cada vez más diversa?
- ¿Es su parroquia hogar de más de un grupo étnico o cultural que coexisten con poca interacción o entendimiento mutuo?
- Incluso si su parroquia no está experimentando un cambio demográfico significativo, ¿está ella buscando una oportunidad de practicar lo que nuestra fe católica enseña,
- abocándose concreta y personalmente a las obras corporales y espirituales de misericordia?
- actuando en solidaridad con inmigrantes, migrantes, refugiados y recién llegados?
- haciéndose una parroquia más acogedora para todas las personas?
Si respondió sí a cualquiera de las preguntas anteriores, este paquete debe ser un valioso recurso para usted.
Sus componentes ofrecen muchas sugerencias que pueden adaptarse a estructuras y programas existentes dentro de una parroquia. Si bien es entendible que las parroquias no incorporarán todas las sugerencias contenidas en este paquete, actuar con siquiera un par de ellas marcará una significativa diferencia dentro de su parroquia.
- Un ejemplar de Acogiendo al forastero entre nosotros: Unidad en la diversidad, declaración de los Obispos de EEUU.
- Dos ejemplares de Llamados a acoger al forastero entre nosotros, folleto breve y fácil de usar, y que viene en dos versiones. Una tiene una atractiva presentación en dos colores que puede solicitarse a la oficina editorial de la United States Conference of Catholic Bishops (USCCB) llamando al 800-235-8722. La otra es una versión en blanco y negro adecuada para ser fotocopiada. El folleto ha sido pensado para su amplia distribución en toda la parroquia. Para incluirse en boletines, repartirse en eventos parroquiales o usarse como generador de discusión en grupos pequeños.
- Planificación de ideas para personal, líderes y consejos parroquiales. Este recurso, contenido en este inserto, presenta una lista de actividades parroquiales sugeridas así como recursos para "Planificación de una Celebración Multicultural" y para "Desarrollo de un Plan de Acogida para la Parroquia".
- Ideas para liturgistas y líderes de oración y Sugerencias para homilistas. Estos recursos buscan enriquecer las celebraciones litúrgicas y de oración con el fin no sólo de expresar la unidad de la Iglesia sino también de actualizarla.
- Ideas para escuelas, educación religiosa y programas juveniles. Este recurso está ideado para copiarse y distribuirse a líderes de escuelas, de educación religiosa y juveniles para el desarrollo de sus planes de estudio y programas.
- Guía para entender la enseñanza social católica sobre la inmigración y el movimiento de personas. Esta guía pretende ayudar a educadores parroquiales, catequistas y líderes de ministerio social a educar, conducir discusiones y promover acciones en torno a problemáticas de justicia social.
- Citas y viñetas para boletines. Esta sección está concebida para su uso en boletines parroquiales así como en carpetas preparadas para clases, retiros o servicios de oración.
- Bibliografía de recursos. Es una lista de libros, páginas web y otros recursos relacionados, categorizados por temas, para uso de todos los líderes parroquiales.
- Tarjeta de oración. Esta oración por la hospitalidad está destinada a su distribución en la misa o su uso durante servicios de oración, clases o programas parroquiales dedicados al tema de "Unidad en la diversidad".
- Volante y formulario de pedido. Este inserto puede ser usado para solicitar ejemplares adicionales de la declaración pastoral Acogiendo al forastero entre nosotros, folleto, paquete de herramientas parroquiales y tarjetas de oración.
Cordialmente en Cristo,
Mons. Nicholas A. DiMarzio
Obispo de Camden
Presidente del Comité sobre Migración
- Elija dentro del año litúrgico un periodo en que las lecturas se enfoquen en migrantes/refugiados y "acoger al forastero" (la Sagrada Familia como refugiada, los relatos del Éxodo, las Bienaventuranzas, etc.) y distribuya los folletos Llamados a acoger al extranjero entre nosotros y tarjetas de oración en todas las misas y reuniones parroquiales.
- Incluya citas de Acogiendo al forastero entre nosotros en su boletín y use su artículo "Rincón del pastor" para centrarse en el mensaje de la declaración. (Ver recurso adjunto Citas y viñetas para boletines.)
- Comparta esta enseñanza desde el púlpito, en sus aulas de clase y en reuniones de la comunidad; hable sobre el rico legado de acogida y servicio de la Iglesia a los migrantes y cuestione el sentimiento antiinmigracionista que tanto prevalece hoy. (Ver recurso adjunto Sugerencias para homilistas.)
Invite a expertos locales de la Iglesia (ej., directores de pastorales étnicas, programas de reasentamiento de refugiados, pastoral social, servicios legales para inmigrantes) para que conduzcan un panel de discusión sobre los derechos y dignidad de migrantes y refugiados. (Ver recurso adjunto Guía para entender la enseñanza social católica sobre la inmigración y el movimiento de personas.)
- Dedique un día de capacitación o reunión del profesorado o catequistas de las escuelas parroquiales al mensaje de la declaración y cómo puede éste entrelazarse con las actividades escolares y de educación religiosa. (Ver recurso adjunto Ideas para escuelas, educación religiosa y programas juveniles.)
- Busque actividades de "inmersión" que expongan a miembros de la comunidad con personas cuyas vidas son diferentes a las suyas; por ejemplo, emprenda actividades de servicio comunitario en un barrio culturalmente diverso o de mala situación económica en relación con otros.
- Cree oportunidades para que inmigrantes, migrantes y refugiados compartan sus historias en parroquias, escuelas y reuniones comunitarias.
Exhorte a comunidades étnicas diversas a trabajar en proyectos o iniciativas conjuntas, tales como planificar un día de apreciación multicultural, un día de fiesta mariana o un servicio de reconciliación a nivel diocesano. (Ver en este inserto sección titulada "Planificación de una celebración multicultural" y el recurso
Ideas para liturgistas y líderes de oración )
- Desarrolle un "plan de acogida" para que su parroquia brinde servicios de extensión social activa a personas y grupos recién llegados. (Ver en este inserto la sección "Desarrollo de un plan de acogida para la parroquia".)
- Organice en su parroquia clases de comunicación intercultural o exhorte a líderes parroquiales a asistir a programas sobre diversidad y capacitación multicultural existentes en el área.
- Instituya una cooperación "inter-iglesias" acercándose proactivamente a otras organizaciones que trabajan con inmigrantes, migrantes y refugiados.
- Promueva en su parroquia la Semana Nacional de la Migración, tradicionalmente observada en enero. (Ver adjunta Bibliografía de recursos para obtener información y materiales de cortesía sobre la Semana Nacional de la Migración.)
- Incluya en la misa oraciones especiales en las Intercesiones Generales que se enfoquen en las necesidades y derechos de migrantes y refugiados. (Ver recurso adjunto Ideas para liturgistas y líderes de oración.)
- Use sus revistas y boletines para publicitar información pertinente que le hayan enviado organizaciones de defensa y promoción de inmigrantes y refugiados; organice actividades de defensa y promoción que apoyen los derechos humanos y dignidad de todos los migrantes y refugiados.
- Establezca una relación de hermanazgo con una parroquia que sirva a comunidades pobres e inmigrantes.
- Fomente el trabajo voluntario; exhorte a la gente de su comunidad a albergar a una nueva familia refugiada, organizar campañas comunitarias y hacer de tutores de niños inmigrantes.
Noemí Castillo, directora de la Oficina de Pastorales Étnicas de la Arquidiócesis de San Francisco, ve en las celebraciones multiculturales una oportunidad de "promover la unidad y colaboración entre grupos étnicos locales y generar entendimiento mutuo con ellos". Castillo ofrece los siguientes consejos para lograr una fructífera celebración:
- Generar relaciones y entendimiento mutuo con los grupos étnicos. Como esto es esencial para la cooperación, la persona designada oficialmente para coordinar la celebración multicultural debe estar calificada en esta área.
- Involucrar a cada grupo étnico en la conceptualización, desarrollo e implementación de la celebración. Ningún grupo étnico debe dominar el proceso, y cada grupo debe sentirse importante y valorado.
- Recordar a los grupos étnicos que una celebración multicultural es una invitación a compartir sus historias, dones y culturas entre sí, para que juntos puedan descubrir la acción de Dios en cada historia, don y cultura. Una celebración multicultural no es una competencia.
- Caminar pacientemente en amistad, colaboración y cordialidad con los grupos étnicos. El coordinador debe estar a mano para dar el necesario apoyo y aliento a cada grupo.
Desarrollar un plan de acogida para la parroquia puede ser una manera efectiva de acrecentar el sentido de comunidad, integrar mejor a los recién llegados y grupos culturalmente diversos, y llenar las necesidades espirituales y humanas de las personas recién llegadas. A continuación, el padre Andre Pierre, párroco del Santuario del Sagrado Corazón de Washington, D.C. (una gran parroquia multicultural que sirve a muchos grupos étnicos e inmigrantes), describe algunos de los más grandes desafíos enfrentados hoy por las personas "recién llegadas" (esto es, inmigrantes, migrantes y refugiados), y explica cómo un plan activo para acoger a los recién llegados puede ayudar a abordar estas necesidades en una parroquia. Esto va seguido de un modelo sugerido para desarrollar dicho plan.
- Choque cultural: Esto incluye ajustarse a un sistema enteramente nuevo (tránsito, moneda, tecnología, etc.). También el culto es diferente; los recién llegados pueden encontrar la misa en las parroquias estadounidenses "rápidas y frías" cuando la liturgia no incorpora danza, canto y otros elementos culturales.
- Frialdad de la comunidad ante los recién llegados: Muchos grupos étnicos recién llegados provienen de una tradición donde la Iglesia es parte integral de la vida en comunidad; aquí, sin embargo, pueden sentirse marginados y rechazados, en la medida en que miembros establecidos de la comunidad les "temen", y que incluso dentro de la Iglesia existen actitudes antiinmigracionistas.
- Relaciones tensas con otros grupos étnicos: A menudo hay competencia por recursos parroquiales, lo cual causa tensiones sociales entre grupos étnicos.
- Sacerdotes y ministros parroquiales no familiarizados con la formación cultural de los grupos étnicos: Aunque los recién llegados no esperan que el sacerdote y ministros locales sepan su idioma, sí esperan que valoren su cultura. Párrocos y ministros que deseen servir "a quienquiera que se acerque al altar" pueden carecer de la experiencia o modelos para acudir en servicio de los recién llegados.
- Los recién llegados se orientan mejor en la vida parroquial y comunitaria en Estados Unidos: Como resultado de los servicios de extensión social personal, las necesidades culturales, espirituales y humanas de los recién llegados son mejor entendidas, y así abordadas mejor también por la comunidad parroquial.
- La parroquia se convierte en un lugar más acogedor e inclusivo: Los estereotipos y mal entendidos que llevan al temor y sentimientos antiinmigracionistas disminuyen a medida que los miembros de la parroquia tienen más contacto entre sí. Los recién llegados se sienten personalmente alentados a participar en todas las actividades parroquiales así como en el liderazgo parroquial; como consecuencia, aumenta la proporción de personas que se integran y se mantienen en la parroquia.
- La cooperación entre grupos étnicos se acrecienta: Grupos étnicos y culturales distintos se ven alentados a trabajar juntos para resolver problemas comunes. Miembros establecidos de las comunidades étnicas tienen roles de liderazgo en acudir en servicio de los recién llegados.
- La comunicación, el diálogo y el entendimiento mutuo entre párrocos/personal parroquial y recién llegados se acrecienta: Sacerdotes, personal y feligreses obtienen importante conocimiento sobre los orígenes de los recién llegados y los cambios demográficos de su parroquia, la cual se hace así más capaz de integrar y servir a las necesidades de todos sus feligreses.
Todo plan de acogida parroquial debe abordar cuatro áreas principales de interés: hospitalidad, atención pastoral, reasentamiento y servicios sociales, y defensa y promoción. Las parroquias pueden crear nuevas estructuras para abordar algunas áreas de interés, y pueden llevar a cabo otras funciones mediante estructuras parroquiales preexistentes, tales como las siguientes:
- Funciones de hospitalidad— un grupo de voluntarios laicos que pueden ya estar previamente dedicados a actividades de extensión social y hospitalidad
- Funciones de atención pastoral— el comité de liturgia
- Servicio social y servicios de reasentamiento— el comité parroquial de asuntos sociales, el comité de reasentamiento de refugiados u organizaciones parroquiales de caridad
- Problemáticas de defensa y promoción— un grupo parroquial de justicia social
Es esencial que párrocos y líderes parroquiales den el apoyo y recursos necesarios para desarrollar e implementar un plan de acogida fructífero y promover una composición diversa en los comités que llevan a cabo el trabajo. Las siguientes actividades sugeridas para cada una de las cuatro principales funciones ayudarán a formular un plan de acogida.
Grupo De Hospitalidad
Responsabilidades:
Proveer a las actividades de acogida y extensión social
Registrar nuevos feligreses
Suministrar información general y referencias
Preparar y distribuir "paquetes de acogida" y "canastas de acogida" (canastas que ayuden a establecer un nuevo hogar/instalaciones de alojamiento) para los feligreses recién llegados.
Saludar a los feligreses al principio y fin de las liturgias de fin de semana. Proporcionar servicios especiales de extensión social a los recién llegados e invitarlos a participar en una actividad venidera; seguimiento con una llamada o visita (ver abajo).
- Organizar "eventos de acogida" regulares, tales como un "café de bienvenida" o "cena internacional", donde los recién llegados puedan conocer a otros feligreses en un entorno amistoso.
- Hacer visitas a domicilio a las personas recién llegadas a la parroquia o comunidad. Asimismo, visitar a inmigrantes recién llegados o personas en constante movilidad en sus campamentos, puertos, parques o instalaciones de alojamiento temporal.
- Organizar actividades de extensión social dirigidas a poblaciones migrantes o móviles en la comunidad. Colocar una invitación a la parroquia —incluyendo horas de misa— en paradas de camiones, lugares turísticos o puertos; invitar a grupos migrantes o móviles (tales como trabajadores agrícolas migrantes, trabajadores de circos y feriantes o gente de mar) a un evento social especial en la parroquia.
- Organizar actividades por la Semana Nacional de la Migración en la parroquia.
Grupo De Atención Pastoral
Responsabilidades:
Planear liturgias y servicios sacramentales multiculturales.
Organizar clases de formación y desarrollo de liderazgo para ministros multiculturales.
Identificar y desarrollar recursos y materiales multilingües y multiculturales.
Abordar las necesidades pastorales de poblaciones migrantes o itinerantes.
Planear celebraciones multiculturales litúrgicas y no litúrgicas. Podrían organizarse celebraciones en torno a días festivos (tales como Epifanía o el día del santo patrón de la parroquia).
Hacer arreglos para capacitar en desarrollo de liderazgo y ministerio pastoral a representantes de las diversas comunidades étnicas de la parroquia.
Formar equipos de ministros laicos voluntarios de varios orígenes étnicos y lingüísticos para ayudar a líderes parroquiales en deberes pastorales como por ejemplo visitas a personas enfermas o discapacitadas, ministerio eucarístico o educación religiosa en múltiples idiomas.
Realizar campañas de recaudación de fondos para materiales multiculturales y multilingües tales como libros de cantos multiculturales y materiales catequéticos o Biblias en otros idiomas.
Incluir a poblaciones migrantes o móviles locales en los planes de pastoral parroquial. Enviar ministros eucarísticos a campamentos de migrantes o puertos marítimos regularmente; llevar a cabo liturgias especiales en que feligreses establecidos y miembros de poblaciones migrantes y móviles puedan practicar juntos el culto.
Grupo De Reasentamiento Y Servicio Social
Responsabilidades:
Coordinar planificación previa al arribo de los recién llegados, y recepción de éstos.
Brindar orientación
Asistir a los recién llegados a encontrar alojamiento, servicios médicos y empleo.
Proporcionar servicios de educación y tutoría
Organizar otras actividades de servicio social
Establecer una relación con la oficina diocesana de reasentamiento de refugiados y presentarse de voluntarios para reasentar refugiados. La oficina de reasentamiento de refugiados proporcionará información sobre planificación previa al arribo y patrocinio familiar.
Organizar campañas de caridad en beneficio de inmigrantes, migrantes y refugiados en el área. Pedir a los feligreses reunir objetos domésticos que refugiados e inmigrantes necesiten para instalar un apartamento, o pedirles que reúnan objetos para gente de mar o trabajadores migrantes locales.
Encontrar familias "asociadas" para los recién llegados, a los cuales ayuden a orientarse en la vida parroquial y a facilitar su transición.
Establecer un programa de tutoría parroquial para inmigrantes, migrantes y refugiados.
Organizar una feria de empleos para los recién llegados.
Planear un día de servicio parroquial en un barrio donde vivan nuevos inmigrantes, migrantes y refugiados.
Grupo De Defensa Y Promoción
Responsabilidades:
Mantenerse al tanto de las políticas públicas
Organizar actividades educativas para informar a los feligreses de temas de justicia social
Desarrollar y mantener una red de organizaciones de base de defensa y promoción
Coordinar campañas de redacción y envío de cartas abiertas
Visitar a los hacedores de políticas
Establecer contactos y colaborar con grupos católicos de justicia social nacionales, diocesanos y locales que aboguen por los derechos de inmigrantes, migrantes y refugiados. Asegurar que estos temas reciban atención central dentro de grupos de justicia social en la parroquia.
Publicitar información pertinente que afecte los derechos de inmigrantes, migrantes y refugiados (ej., en anuncios en la misa y en el boletín parroquial).
Alentar visitas de parlamentarios y organizar la participación parroquial en manifestaciones que promuevan y defiendan los derechos de inmigrantes, migrantes y refugiados.
Reclutar abogados locales para ofrecer servicios y asesoría gratuitos sobre asuntos de inmigración.
- Grupo de hospitalidad o de atención pastoral— Contactar al director diocesano para pastorales étnicas/multiculturales o pastoral social; o contactar con la Office for the Pastoral Care of Migrants and Refugees, Migration and Refugee Services (MRS), United States Conference of Catholic Bishops (USCCB), en el 202-541-3230 o en www.usccb.org/mrs/pcmr. Contactar con la oficina de la MRS National Migration Week en el 202-541-3385 o en www.usccb.org/mrs/nmw.shtml.
- Grupo de Reasentamiento/Servicios Sociales— Contactar con el director diocesano para reasentamiento de refugiados o Catholic Charities, o contactar con la MRS Office for Refugee Resettlement en el 202-541-3170, o en www.usccb.org/mrs/refprog.shtml.
- Grupo de Defensa y Promoción— Contactar con el director diocesano para defensa y promoción de migración, paz y justicia o pastoral social; o contactar a la MRS Policy Office en el 202-541-3208 o en www.usccb.org/mrs/mrp.shtml.
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