Reza para que los encargados empresariales promuevan una cultura que dé la bienvenida a la fe en el trabajo. 

Reflexiona 
La Iglesia Católica llama a los fieles laicos a llevar su fe a todas las esferas de la vida. Los cristianos son cristianos no solo cuando rezan o sirven en un ministerio sin fines de lucro. Los católicos también buscan vivir su fe en su vida laboral. Los cristianos no son los únicos que deberían poder vivir su religión de manera holística. Todas las personas deben ser libres para permitir que la fe las guíe en sus asuntos diarios, incluso en el trabajo y en los negocios. Los conflictos relacionados con la libertad religiosa pueden surgir cuando un empleado busca acuerdos para sus prácticas, como una excepción a las normas de atuendo para poder llevar determinadas prendas religiosas o una solicitud para que se adapten los horarios a determinados días u horas, como el sábado o determinadas horas de oración. Otro tipo de conflicto relacionado con la libertad religiosa implica casos en los que el negocio mismo entra en conflicto con alguna política gubernamental. Por ejemplo, un gobierno puede solicitar a los empleadores que cubran ciertos productos o procedimientos en sus planes de atención médica que el empleador cree que son inmorales, o un gobierno puede solicitar a los profesionales creativos que produzcan un discurso que viole sus convicciones religiosas. En todos estos casos, una cultura que acoja el don divino de la libertad será aquella que deje el mayor espacio posible para que las personas participen en la vida laboral de acuerdo con sus convicciones religiosas. 

Actúa
Las personas tienen derecho a tener acuerdos con los empleadores para sus prácticas religiosas. Las empresas tienen derecho a funcionar de acuerdo con los principios religiosos. ¿Cómo ves la fe en acción en el trabajo? ¡Comparte tu historia con nosotros! @USCCBFreedom #ReligiousFreedomWeek 

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